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大连理工大学21秋《人力资源规划》在线作业2【奥鹏作业】

时间:2022-02-15 09:05:46 客服(微信QQ同号):519688598 在线作业

大连理工大学21秋《人力资源规划》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (5 道试题,25 )

1.人力资源需求的定量预测方法不包括:( )。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

 

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2.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做( )。

A.诱导留人战略

B.不留人战略

C.培养留人战略

D.发展留人战略

 

3.影响人力资源需求的内部需求不包括:( )。

A.企业战略的调整

B.宏观经济发展趋势

C.企业革新和组织变革

D.企业内部的人员流动

 

4.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是:( )。

A.低成本战略

B.高投入战略

C.混合战略

D.混合获取战略

 

5.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做( )。

A.德尔菲预测法

B.形态分析预测法

C.流程图预测法

D.比例分析预测法

 

二、多选题 (5 道试题,25 )

6.预测任务制约的因素包括:( )。

A.预测时间

B.预测目的

C.预测精度

D.预测范围

 

7.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为:( )。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

 

8.企业变化预测常用的预测方法:( )。

A.替换模型

B.马尔可夫

C.回归分析

D.德尔菲方法

 

9.供不应求的调整方法包括:( )。

A.人力资源的内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.内部晋升

 

10.供过于求的调整方法包括:( )。

A.提前退休

B.减少人员补充

C.增加无薪假期

D.裁员

 

三、判断题 (10 道试题,50 )

11.系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。

 

12.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。

 

13.人力资源是实现企业战略的核心资源。

 

14.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.

 

15.人力资源战略的制定过程包括三个环节,即阐明宗旨、确认目标和选择战略.

 

16.对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对人力资源在当前状况下,依据人力资源自身发展规律,对今后某一阶段所可能达到状况的预测。

 

17.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容,是实现企业总体规划的重要保证。

 

18.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。

 

19.人力资源战略的模式只有非现实存在的。

 

20.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。

 


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